Wir setzen auf allen relevanten Social-Media-Kanäle und auf über 50 Jobplattformen eine Anzeige auf, die den Bewerber emotional und visuell anspricht. Damit sind wir auf bis zu 1000 Seiten aktiv und erreichen damit auch passive Bewerber. 

Ein Algorithmus prüft täglich, welcher Kanal am meisten Aufmerksamkeit bei den Kandidaten erzeugt und verteilt automatisch das Budget. Läuft Facebook heute gut, schieben wir das Budget dorthin. Läuft monster morgen besser, verteilen wir wieder neu.
Diese Innovation sorgt für einen ständigen Strom an neuen Bewerbern und erhöht die Erfolgsquote merklich.

Bewirbt sich ein Bewerber, nehmen wir spätestens am nächsten Werktag Kontakt zu ihm auf. In diesem Fall nehmen unser Personalexperten ein genaues Screening vor und gleichen Vorstellungen, Fähigkeiten und Werte mit Ihrem Unternehmen ab.

Eine Garantie können wir Ihnen als seriöser Dienstleister leider nicht geben. Es gibt leider zu viele Faktoren (Wettbewerb, Ihre Gehaltsstrukturen, wirtschaftliche Rahmenbedingungen), die wir nicht komplett beeinflussen können. Daher weisen wir Erfolgsquoten aus. Unsere Findquote liegt bei 100% und die Einstellungsquote bei 95%.

Bisher haben wir noch kein Handwerksunternehmen betreut, dem wir keinen Bewerber vorschlagen konnten. Jedoch führt, trotz sorgfältigen Screenings und bester Vorauswahl, nicht jede Bewerberempfehlung zur Einstellung. 

Ja und nein. Denn wir achten von Beginn an darauf, dass der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammenpasst. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit enorm, dass der neue Mitarbeiter Ihnen langfristig erhalten bleibt.

Wir selektieren bereits im Auswahlprozess nach menschlichen, fachlichen und persönlichen Werten und Fähigkeiten, die wir mit Ihren Unternehmenswerten abgleichen. Wir versuchen dadurch eine optimale Übereinstimmung (Match) herzustellen. Dazu ist es enorm wichtig, regelmäßig mit Ihnen im Austausch zu sein, um Ihre Bedürfnisse für den neuen Mitarbeiter genauestens zu kennen und stetig auch während des Auswahlprozesses zu optimieren.

Die Kosten einer Personalsuche hängen von vielen Faktoren ab. Zum Beispiel von Ihrem Standort und der benötigten Berufserfahrung und des Wettbewerbs in der Nähe.

Daher erstellen wir für all unsere Kunden ein individuelles Konzept, inklusive der genauen Kosten.

Fällig werden die Kosten in der Regel zum Projektstart. Bei Großaufträgen arbeiten wir auch mit Abschlagszahlungen. 

Gerne informieren wir Sie darüber in einem persönlichen Gespräch genauer. Rufen Sie uns an!

Das kann stark variieren – nachdem die Anzeige geschaltet wurde und wir eine intensive Suche beginnen, können wir oft schon nach wenigen Tagen mit dem für Sie perfekten Kandidaten einen Volltreffer landen.

Allerdings kann es auch mal länger dauern. Vor allem für Mangelberufe mit hohem Wettbewerb raten wir zu einem Suchzeitraum von 3 Monaten.

Das ist eine absolute Ausnahmesituation, da wir ständig die Anzeige und deren Schaltung optimieren. Sollte es dennoch passieren, dass wir Ihnen keinen Kandidaten empfehlen können, haben wir einen Notfallfond eingerichtet, um die Suchperiode zu verlängern.

Wir lassen Sie nicht einfach hängen, sondern suchen für Sie, bis es einen Kandidaten gibt.

Ja, das haben wir bereits für andere Kunden getan – wir können gerne ein Konzept für die Einstellung mehrerer Mitarbeiter erstellen.

Übrigens auch bereichsübergreifend. So haben wir bspw. schon Controller und Einkäufer für einen Handwerksbetrieb gesucht.

Zeit ist Geld! Wir bieten Ihnen gerne mehr Service als unsere Wettbewerber.

So können Sie im Betrieb selbst mit anpacken, während Ihre Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Einige unsere Kunden nutzen diese Möglichkeit, indem Sie uns ein wöchentliches Zeitfenster freigeben, zu dem wir die Kandidaten direkt zum Vorstellungstermin für Sie einladen können. Sie und der Bewerber bekommen eine Terminbestätigung und eine Terminerinnerung. Dadurch haben Sie weniger Verwaltungsaufwand und können sich auf die betrieblichen Abläufe konzentrieren.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen viele weitere Tipps und sind gerne bereit Sie für ein optimales Vorstellungsgespräch vorzubereiten und den On-Boarding Prozess (Einarbeitungsprozess) zu begleiten.