Effiziente Personalvermittlung für Handwerker!

Fähige Mitarbeiter in Rekordzeit – mit einer Erfolgsquote von 95%

Wir suchen Ihre neuen Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen. 

Mitarbeiter im Handwerk, die bereichern!

Einige unserer zufriedenen Kunden:

Personalbeschaffung - was wir für Sie tun



Wir suchen für Sie Mitarbeiter, wie eine Personalabteilung dies für Sie tun würde.

Seit 2017 sind wir, von TeamSpirit, auf Handwerker spezialisiert und nutzen modernste Technik und effiziente Wege für die Personalsuche. Dabei setzen wir auf die Online-Suche und auf eine bestmögliche Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Bewerber.

Hochqualifiziertes Personal

  • Sie erhalten eine Auswahl an qualifizierten und erfahrenen Handwerkern auf dem Silber-Tablett
  • Unsere Find-Quote* liegt bei 100%, die Einstellungsquote** Ihres Traumkandidaten bei 95%
  • Im Jahr 2021 haben wir bereits über 1.100 Bewerbungen von Handwerkern erhalten 

Fähige Mitarbeiter in Rekordzeit

  • Wir starten die Suche sofort nach Beauftragung
  • In wenigen Tagen erhalten Sie erste qualifizierte Bewerber
  • Im Durchschnitt dauert es 6 Wochen bis zur Einstellung, oft bereits nach 4 Wochen

Bestes Preis-Leistungs Verhältnis

  • Günstiger als Headhunter oder die eigene Suche
  • Maximale Kostentransparenz - Kalkulation Kosten/Nutzen möglich
  • All-Inclusive - keine weiteren Zusatzkosten wie Prämien, Werbebudgets etc.

Ihre Vorteile in Zahlen

100%
Kandidaten 
Findquote

Wir finden für Ihren Auftrag Kandidaten zu 100%.

95%
Einstellungen
Erfolgsquote

In 95% unserer Aufträge können wir erfolgreich Traum-Kandidtaten gewinnen.

1.103
Bewerberscreenings
Bewerber 2021

1.103  Bewerber haben sich beworben und wurden von uns geprüft.

Ein paar Ergebnisse unserer Kunden von TeamSpirit:

Jörg Noack

Geschäftsführer


Ergebnis:

3 Elektrofachkräfte in

3 Monaten

Torben Gruber

Geschäftsführer


Ergebnis:

2 qualifizierte Fachkräfte in

2 Monaten

Frank Hellmiss

Geschäftsführer


Ergebnis:

2 qualifizierte Fachkräfte in

2 Monaten

Daniel Lauton

Geschäftsführer


Ergebnis:

6 Malerfachkräfte in

4 Monaten

Laura Brink 

Sachbearbeiterin


Ergebnis:

2 Rolladenbauer in

1 Monat

Michael Wischeropp

Geschäftsführer


Ergebnis:

2 qualifizierte Monteure in

4 Monaten

Melanie Dietsche

Assistenz der Geschäftsführung


Ergebnis:

2 Elektroinstallateure in

1 Monat

Lukas Schäfer

Qualitätsmanagement


Ergebnis:

1 Dachdecker in

6 Wochen

Was TeamSpirit einzigartig macht

Wir wollen wissen, wer Sie sind, wie Sie ticken und wen genau Sie suchen, bevor wir Ihren Auftrag annehmen.

Dabei ist es uns wichtig, Ihre Unternehmenswerte kennenzulernen, um Mitarbeiter zu finden, die langfristig bleiben und das Team menschlich wie fachlich ergänzen.

Das ist unser Qualitätsanspruch!

  1. 1
    Nur auf Handwerker spezialisierte Suche
    Seit 2017 fokussieren wir uns ausschließlich auf die Personalsuche im Handwerk. Wir kennen die Eigenheiten der Branche und ihre Herausforderungen bei der Mitarbeiterauswahl ganz genau. Durch unsere täglichen Gespräche mit Handwerkern, wissen wir welche Wünsche Handwerker an ihre Arbeitsstelle haben. Dieses Wissen nutzen wir für die perfekte Stellenanzeige.
  2. 2
    Stressfrei bis zum Bewerbungsgespräch
    Sobald sich ein Bewerber meldet, nehmen wir i.d.R. innerhalb von 24 Std. Kontakt zu ihm auf und treffen auf Ihren Qualifikationsgrundlagen eine Vorauswahl. Auf Ihren Wunsch, vereinbaren wir direkt verbindliche Vorstellungstermine mit den Bewerbern für Sie. Und wenn Sie noch mehr Service wünschen, begleiten wir Sie bis hin zur Einarbeitung des neuen Mitarbeiters.
  3. 3
    Mitarbeiter die bleiben
    Langfristiger Erfolg entsteht mit hoher Zufriedenheit der Mitarbeiter. Unser Fokus liegt neben den fachlichen Qualifikationen besonders auf den menschlichen Übereinstimmungsfaktoren. Daher optimieren wir ständig unsere Auswahlprozesse auch während der Suchperiode durch einen wöchentlichen Abstimmungstermin mit Ihnen.

So erreichen wir eine 95% Erfolgsquote: 

Current Progress
Current Progress
Current Progress
Current Progress
  • Wir erstellen außergewöhnliche Anzeigen mit Sogwirkung auf Handwerke.
  • Wir haben einen schnellen, einfachen Bewerbungsprozess mit nur 3 Klicks für Fachkräfte.
  • Wir nutzen alle relevanten Job-Plattformen für Handwerker. Zudem verteilen wir automatisch das Budget auf die Plattform mit der höchsten Bewerber-Reaktion. Die Erfolgsquote steigt damit drastisch.
  • Mit Anzeigen auf bis zu 1.000 verschiedenen Webseiten und Social-Media-Kanälen erreichen wir auch passiv suchende Kandidaten
    (Diese Personen sind bereit zu wechseln, aber nicht aktiv auf der Suche) 
  • Die Kandidaten werden von uns menschlich und fachlich detailliert geprüft, bevor wir Ihnen diese präsentieren.

Welche Handwerker wir erreichen

Bewerbungsprozess aus Bewerbersicht:
  • 3 Klicks - einfacher Bewerbungsprozess 
  • Kurzes Bewerberquiz zur fachlichen Qualifikationsprüfung
  • Schnelle Kontaktaufnahme durch unsere Profi-Recrutier

Nur wenn Sie beide Arten an Bewerber erreichen, nutzen Sie alle Möglichkeiten zur erfolgreichen Kandidatensuche.

Mit TEAMSpirit gibt es KEIN ENTWEDER ODER.

Aktive Bewerber

Handwerker, die selbstständig und aktiv auf neuer Jobsuche sind, machen ca. 50% der potentiellen Bewerber aus. Diese Kandidaten, haben sich bereits fest entschieden etwas verändern zu wollen und haben innerlich bereits gekündigt. Sie schauen sich aktiv auf Jobportalen wie monster, ideed, stepstone, Jobbörse der Agentur für Arbeit, etc. um.

Passive Bewerber

Unter diesen Kandidaten schlummern wahre Goldstücke. Sie sind innerlich mit den Rahmenbedingungen, der Unternehmenskultur oder dem Team im Job unzufrieden. In ihrer Freizeit sind sie in den sozialen Netzwerken und im Internet unterwegs. Dabei werden Ihnen auch Jobangebote eingeblendet, ohne aktiv auf Jobsuche zu sein. Dies sind Spontan-Bewerber, die denken „kann man sich mal anschauen“.

testimonials

Was unsere Kunden sagen

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Elektriker nach 20 Tagen

"Den letzten Elektriker konnten wir bereits nach 20 Tagen aus einer Auswahl von drei qualifizierten Bewerbern auswählen. Es ist ein Luxus die Qual der Wahl zu haben!"

Jörg Noack - Unternehmer
Noack Elektrotechnik GmbH

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Servicetechniker in 3 Wochen

"Servicetechniker oder Anlagenmechaniker mit Kenntnissen im Bereich Wasseraufbereitung zu finden ist schwierig. Bereits 3 Wochen später konnten wir unseren Traumkandidaten erfolgreich einstellen."

Torben Gruber - Geschäftsführer
Aquametasil Wasseraufbereitung GmbH

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Nach 1 Woche war die Mechatroniker Stelle neu besetzt

Nachdem wir schon einiges versucht hatten, wanden wir uns an StressButler (heute TeamSpirit). Keine Woche später war der erste Bewerber da. Nach rund 2 Stunden Probearbeit kam mein Geschöftspartner zu mir und sagte: ,,Dem jungen Mann bieten wir gleich einen Arbeitsvertrag an." Seither bereichert er unser Team und sorgt für tägliche Entspannung.


Marlene Stulle - Geschäftsführerin Autohaus Musberg
Die Herausforderung

Kfz-Mechatroniker
für das Autohaus Musberg

  • Es gibt kaum etwas Schwierigeres als einen Kfz-Mechatroniker auf dem Markt zu finden
  • Die Aktivitäten im Autohaus Musberg sind vielfältig, ein Naturtalent ist notwendig
  • Motivation in einem familiengeführten Betrieb zu arbeiten war gefragt  
Das Ergebnis

Nach 1 Woche: 

Stelle neu besetzt

  • Bewerber: 6 Kfz-Elektriker/Mechatroniker
  • Einstellung: 1 Kfz-Mechatroniker
  • Dauer: 7 Tage nach Beginn der Suche

Wann macht eine Personalsuche mit TeamSpirit für Sie Sinn?

  • Sie suchen gut qualifizierte Mitarbeiter, die langfristig bei Ihnen bleiben
  • Sie sind ein leidenschaftlicher Handwerker und wollen mit Ihrem Unternehmen wachsen
  • Abgeworbene Mitarbeiter durch Personalvermittler sind nicht Ihre erste Wahl
  • Sie haben mindestens 3 Mitarbeiter, aber noch keine professionelle Personalabteilung
  • Sie haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleister oder der eigenen Suche gemacht

Vergleichen Sie uns

Personalvermittlung, Zeitarbeit, oder Suchen lassen - was sollten Sie wählen?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Personalbeschaffung:
Personalvermittler
(Headhunter)
  • Bezahlung bei Erfolg
  • Hohe Spezialisierung auf Experten
  • List Element
  • Teuer: 20-30% Provision des Jahresgehalts
  • Kurzfristig:
    Wenn zu aggressiv abgeworben wird, Gefahr von "Söldner-Anwerbung"

Einsatz bei:

Suche nach seltenen Experten oder Top- Management Positionen.


Personaldienstleister (Leih-/Zeitarbeit)
  • Schnelle Verfügbarkeit, wenn Personen im "Pool" vorhanden sind
  • Hohe Flexibilität, wenn Bedarf sich ändert
  • Geringe Qualifikation:
    Top-Handwerker sind selten bei Zeitarbeitsfirmen
  • Gesamtkosten: Stundensätze oft nicht günstiger als die Eigenen. Hohe Zusatzkosten bei Übernahme

Einsatz bei:

Kurzfristig und zeitlich begrenztem Bedarf. Standardisierte Tätigkeiten.


TeamSpirit
(das sind wir)
  • 95% Einstellungsquote von qualifizierten Handwerkern
  • Günstigste Alternative, wenn interne Kosten berücksichtigt werden
  • Wir haben uns seit Jahren auf Handwerker spezialisiert. Wir kennen deren Bedürfnisse und wir fühlen uns in dieser Branche zu Hause.

    Andere Branchen überlassen wir anderen Spezialisten.



Einsatz bei:

Der Suche nach gut qualifizierten Handwerkern mit langfristigem Einsatz.


Eigenleistung

  • Aufbau von Wissen bei der Personalsuche
  • Hoher Zeitaufwand: Anzeigenerstellung, Such-Kampagnen, Bewerbungs-Sichtung & Auswahl
  • Geringer Erfolg:
    Da hoher Wettbewerb im eigenen Umfeld

Einsatz bei:

Leicht zu besetzenden Stellen mit vielen Kandidaten auf dem Markt (z.B. Bürokraft in Teilzeit).


So funktioniert die Personalsuche mit uns



1.

Kostenfreie Analyse

  • Sie erhalten einen Fragebogen, mit dem wir alle relevanten Informationen abfragen.
  • Wir prüfen den Wettbewerb in Ihrem Umfeld und entwickeln ein individuelles Konzept für eine erfolgreiche Suche.
  • Sie erhalten eine Übersicht aller Kosten.

    Dieser Schritt ist unverbindlich und kostenfrei für Sie!

2.

Planung & Vorbereitung

  • Nach Ihrer Entscheidung finden wir die besten Argumente für Ihr Unternehmen.
  • Wir entwickeln eine Anzeige mit Sogwirkung auf Ihre Kandidaten.
  • Auf Basis Ihrer Anforderungen an den Bewerber wird die Kampagne auf einen möglichst hohen Wirkungsgrad optimiert.

3.

Start der Suche

  • Koordination aller Suchaktivitäten auf allen Online-Kanälen
    (Kostenpflichtige Jobbörse, Kostenfreie Portale, Soziale Medien)
    Bis zu 1.000 verschiede Seiten werden genutzt.
  • Automatische Verteilung des eingesetzten Budgets auf die besten Job-Portale.
  • Gezielte Ansprache von passiv-suchenden Kandidaten auch über Social-Media.
  • Wöchentliche Rückmeldungen zum Status der laufenden Suche.
  • Tägliche Optimierung der Kampagne.

4.

Auswahl der Kandidaten

  • Entweder erhalten Sie direkt sämtliche Bewerbungen
    oder wir wählen die besten Kandidaten für Sie aus.
  • In Vorgesprächen prüfen wir die wichtigsten Anforderungen.
  • Wir bereiten mit dem Bewerber alle relevanten Unterlagen vor. Sie müssen keinen Dokumenten hinterherlaufen.
  • Sie sparen bei diesem Schritt viel Zeit, Geld und Nerven.

5.

Direkte Einstellung

  • Wir können Ihnen eine Einstellung nicht garantieren, erreichen allerdings eine 95% Erfolgsquote.
  • Im Erfolgsfall stellen Sie Ihren Traum-Kandidaten direkt ein.
  • Sollten Sie mehrere Top-Bewerber einladen und diese einstellen, entstehen für Sie keine zusätzlichen Kosten.
  • Sie bezahlen an uns keinerlei Provision im Nachgang. Es gelten die Kosten aus dem Angebot zu Beginn unserer Suche.

Ihr Ansprechpartner

Marcus Wagner gründete 2014 die StressButler GmbH.
Ein Unternehmen, dass sich auf Outsourcing spezialisiert hat.

Seit 2017 wurde das zweite Geschäftsfeld, die Personalsuche für Handwerksunternehmen gestartet. Dafür haben wir die Marke TeamSpirit entwickelt.

Marcus Wagner

Gründer & Geschäftsführer

4 Gründe, die für uns sprechen

Unternehmenswachstum durch Betreuung

Wir begleiten Sie als Dienstleister im gesamten Recruiting Prozess. Von der Anzeigenerstellung bis hin zum ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters. Wöchentliche Abstimmungstermine optimieren die Bewerberauswahl und lassen flexibel agieren.

Menschlichkeit die Verbindet

Wir legen auch in unserem eigenen Bewerberprozess besonderen Wert darauf, dass das Team harmoniert. Dies gilt für unsere Mitarbeiterwahl, unsere Kundenwahl und die Bewerberwahl für unsere Kunden.

Fachkräfte durch innovative Stellenanzeigen

Neben der Bezahlung gibt es noch viel wirksamere Möglichkeiten Menschen zu begeistern. Diese Faktoren arbeiten wir mit Ihnen zusammen aus und lassen Anzeigen entstehen, die Ihre zukünftigen Mitarbeiter fesseln werden.

Unser Geheimnis

Einfache Tools für alle: 
Kurze Fragebögen und optimierte Prozesse begleiten Sie durch unser gemeinsames Projekt. Handwerker können sich mit nur 3 Klicks und ganz wenigen, aber gezielten Hürden bewerben.  

Sie suchen dringend passendes Personal im Handwerk? 

Wir sind die Lösung!

Unser kostenloses und unverbindliches Angebot beinhaltet:
  • Transparente Kosten für Ihre Personalsuche
  • Zeitlicher Ablauf und Dauer Ihrer Suche
  • Genaue Vorgehensweise unserer Aktivitäten 
  • Ausgewählte Methode für einen schnellen Erfolg

Jetzt anfragen!

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FAQ

Was macht ihr anders als andere agenturen?

Wir setzen auf allen relevanten Social Media Kanäle und auf über 50 Jobplattformen eine Anzeige auf, die den Bewerber emotional und visuell anspricht. Damit sind wir auf bis zu 1000 Seiten aktiv und erreichen damit auch passive Bewerber. 

Ein Algorithmus prüft täglich, welcher Kanal am meisten Aufmerksamkeit bei den Kandidaten erzeugt und verteilt automatisch das Budget. Läuft Facebook heute gut, schieben wir das Budget dorthin. Läuft monster morgen besser, verteilen wir wieder neu.
Diese Innovation sorgt für einen ständigen Strom an neuen Bewerbern und erhöht die Erfolgsquote merklich.

Bewirbt sich ein Bewerber, nehmen wir spätestens am nächsten Werktag Kontakt zu ihm auf. In diesem Fall nehmen unser Personalexperten ein genaues Screening vor und gleichen Vorstellungen, Fähigkeiten und Werte mit Ihrem Unternehmen ab.

Könnt ihr neue Mitarbeiter garantieren?

Eine Garantie können wir Ihnen als seriöser Dienstleister leider nicht geben. Es gibt leider zu viele Faktoren (Wettbewerb, Ihre Gehaltsstrukturen, wirtschaftliche Rahmenbedingungen) die wir nicht komplett beeinflussen können. Daher weißen wir Erfolgsquoten aus. Unsere Findquote liegt bei 100% und die Einstellungsquote bei 95%.

Bisher haben wir noch kein Handwerksunternehmen betreut, dem wir keinen Bewerber vorschlagen konnten. Jedoch führt, trotz sorgfältigen Screenings und bester Vorauswahl, nicht jede Bewerberempfehlung zur Einstellung. 

können sie sicherstellen, dass die kandidaten langfristig bleiben?

Ja und nein. Denn wir achten von Beginn an darauf, dass der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammenpasst. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit enorm, dass der neue Mitarbeiter Ihnen langfristig erhalten bleibt.

Wir selektieren bereits im Auswahlprozess nach menschlichen, fachlichen und persönlichen Werten und Fähigkeiten, die wir mit Ihren Unternehmenswerten abgleichen. Wir versuchen dadurch eine optimale Übereinstimmung (Match) herzustellen. Dazu ist es enorm wichtig, regelmäßig mit Ihnen im Austausch zu sein, um Ihre Bedürfnisse für den neuen Mitarbeiter genauestens zu kennen und stetig auch während des Auswahlprozesses zu optimieren.

wann fallen die kosten an und wie hoch sind diese?

Die Kosten einer Personalsuche hängen von vielen Faktoren ab. Zum Beispiel von Ihrem Standort und der benötigten Berufserfahrung und des Wettbewerbs in der Nähe.

Daher erstellen wir für all unsere Kunden ein individuelles Konzept, inklusive der genauen Kosten.

Fällig werden die Kosten in der Regel zum Projektstart. Bei Großaufträgen arbeiten wir auch mit Abschlagszahlungen. 

Gerne informieren wir Sie darüber in einem persönlichen Gespräch genauer. Rufen Sie uns an!

Wie lange dauert es, bis zum ersten kandidaten?

Das kann stark variieren – nachdem die Anzeige geschaltet wurde und wir eine intensive Suche beginnen, können wir oft schon nach wenigen Tagen mit dem für Sie perfekten Kandidaten einen Volltreffer landen.

Allerdings kann es auch mal länger dauern. Vor allem für Mangelberufe mit hohem Wettbewerb raten wir zu einem Suchzeitraum von 3 Monaten.

Was ist, wenn doch kein kandidat gefunden wird?

Das ist eine absolute Ausnahmesituation, da wir ständig die Anzeige und deren Schaltung optimieren. Sollte es dennoch passieren, dass wir Ihnen keinen Kandidaten empfehlen können, haben wir einen Notfallfond eingerichtet, um die Suchperiode zu verlängern.

Wir lassen Sie nicht einfach hängen, sondern suchen für Sie, bis es einen Kandidaten gibt.

Ich möchte ein komplett neues Team für einen neuen Standort aufstellen. geht das mit euch?

Ja, das haben wir bereits für andere Kunden getan – wir können gerne ein Konzept für die Einstellung mehrere Mitarbeiter erstellen.

Übrigens auch Bereichsübergreifend. So haben wir bspw. schon Controller und Einkäufer für einen Handwerksbetrieb gesucht.

wie kann ich noch mehr zeit sparen?

Zeit ist Geld! Wir bieten Ihnen gerne mehr Service als unsere Wettbewerber.

So können Sie im Betrieb selbst mit anpacken, während Ihre Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Einige unsere Kunden nutzen diese Möglichkeit, indem Sie uns ein wöchentliches Zeitfenster freigeben, zu dem wir die Kandidaten direkt zum Vorstellungstermin für Sie einladen können. Sie und der Bewerber bekommen eine Terminbestätigung und eine Terminerinnerung. Dadurch haben Sie weniger Verwaltungsaufwand und können sich auf die betrieblichen Abläufe konzentrieren.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen viele weitere Tipps und sind gerne bereit Sie für ein optimales Vorstellungsgespräch vorzubereiten und den On-Boarding Prozess (Einarbeitungsprozess) zu begleiten.