Die innovative Personalbeschaffung mit
StressButler, die auch bezahlbar ist.

FAQ

1. Wie funktioniert eine Personalbeschaffung über StressButler?

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der wir unseren Kunden eine maximale Zeitersparnis und überzeugende Erfolge bieten können. Dafür nutzen wir die effizientesten kostenpflichtigen Jobbörsen mit hohen Bewerbungsquoten und je nach Standort und Beruf automatisierte Budgetverteilung auf die besten Jobportale. Außerdem wird die Stellenanzeige bei über 40 kostenlosen, aber effektiven Online Jobbörsen veröffentlicht. Zusätzlich ist in der Paketschaltung eine Social- Media Kampagne und Anzeigen auf bis zu 1.000 verschieden Seiten möglich (Facebook, Instagram, YouTube, Spiegel Online, Bild, etc.), die für die entsprechende Zielgruppe wichtig sind. Dadurch werden nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten angesprochen.

2. Für welche Branchen/ Unternehmensbereiche kann StressButler Personal beschaffen?

Vor allem kleine und mittelgroße Handwerks- und Industrieunternehmen, die passende Mitarbeiter (auch für Mangelberufe) suchen, fragen unsere Dienstleistung an. Wir haben aber schon oft erfolgreich Personal für andere Branchen und Positionen gefunden, zum Beispiel Planungsingenieure, Apotheker, Schädlingsbekämpfer, Disponenten usw.

Die von uns entwickelte Methode funktioniert – mit einigen Anpassungen – auch für hochqualifizierte Stellen. Sprechen Sie uns an, wir werden Ihnen helfen können.

3. Wie läuft die Zusammenarbeit mit StressButler ab?

Sie können uns eine formlose Anfrage per E-Mail, Telefon oder unser Kontaktformular schicken. Wir melden uns darauf bei Ihnen, um die wichtigsten Punkte mit Ihnen zu besprechen bzw. senden Ihnen einen kurzen Fragebogen zu, damit wir die notwendigen Informationen erhalten. Daraufhin erstellen wir ein auf Sie abgestimmtes Konzept, in dem Sie alle Leistungen, unsere Vorgehensweise und die Kosten sehen. Natürlich kostenlos und unverbindlich!

Nachdem Sie unser Angebot angenommen und die Rechnung bezahlt haben (wir gehen mit den Kosten bei unseren externen Partnern in Vorleistung) werden wir sofort für Sie aktiv und erstellen eine professionelle Anzeige. Sie haben ab diesem Zeitpunkt einen sehr geringen Zeitaufwand, aber jederzeit Einblick im Fortschritt des Projekts.

4. Wie lange dauert es, bis ein Mitarbeiter gefunden wird?

Das kann stark variieren – nachdem die Anzeige geschaltet wurde und wir eine intensive Suche beginnen, können wir schon nach wenigen Tagen mit dem für Sie perfekten Kandidaten einen Volltreffer landen. Oft dauert es aber länger und wir vergleichen die eingehenden Bewerbungen über einen längeren Zeitraum. Vor allem für Mangelberufe mit hohem Wettbewerb raten wir zu einem Suchzeitraum von 3 Monaten.

5. Warum sollte ich nicht selbst nach meinem Personal suchen?

Die Suche von Mitarbeitern ist immer eine sehr individuelle Angelegenheit. Mit unserer Vorgehensweise kombinieren Ihre persönlichen Wünsche mit unseren effizienten Methoden und jahrelangen Know-How. Am Ende werden aber Sie die Person auswählen, die Sie einstellen werden.

Sie haben bei einer Personalbeschaffung über uns noch folgende Vorteile:

• Enorme Zeitersparnis – bis auf das Erstgespräch, einigen Abstimmungen und das Vorstellungsgespräch mit den Kandidaten Ihrer Wahl müssen Sie sich um nichts kümmern!
• Professionelle Vorgehensweise: Stellenanzeige, passende Paketschaltung und Telefoninterviews werden von uns in höchster Qualität und nach erprobten Methoden durchgeführt.
• Sie sparen Geld – wir sind günstiger als klassische Headhunter und durch die beachtliche Zeitersparnis können Sie in dieser Zeit Umsätze für Ihr Unternehmen generieren.
• Sie brauchen absolut keine Vorkenntnisse in der Personalbeschaffung und müssen sich nicht um administrative Aufgaben kümmern – das übernehmen wir für Sie!

6. Ich habe andere Vorstellungen. Können Sie Ihre Vorgehensweise anpassen?

Ja – wir haben zwar eine erprobte Vorgehensweise und geben Ihnen Tipps, wie Sie mit der höchsten Wahrscheinlichkeit Erfolg haben werden, aber selbstverständlich können wir unseren Ablauf so ändern, dass er Ihnen zusagt. Wir empfehlen zum Beispiel, über uns eine Vorauswahl der Bewerber vornehmen zu lassen, da das für unsere Kunden sehr viel Zeit und Aufwand spart, bei vergleichsweise geringen Kosten. Aber das muss nicht sein – auf Wunsch leiten wir auch alle Bewerbungen weiter, und unsere Kunden übernehmen den Auswahlprozess.

7. Was kostet die Personalbeschaffung über StressButler?

Sie können die ungefähren Kosten in unserem Vergleichsrechner auf der Webseite berechnen. Für eine detailliertere Leistungsaufstellung mit den genauen Kosten erstellen wir Ihnen gerne ein unverbindliches Konzept.

8. Gibt es eine Garantie dafür, dass Sie die richtigen Mitarbeiter für uns finden werden?

Eine Garantie können wir Ihnen als seriöser Dienstleister leider nicht geben, da außer unserer Erfahrung und unserer Arbeit noch andere Faktoren mitentscheiden, auf die wir keinen Einfluss haben. Wir garantieren Ihnen aber, dass die Zufriedenheit unserer Kunden für uns höchste Priorität hat und wir jeden Auftrag professionell und mit vollem Einsatz angehen und erfolgsversprechende Methoden wählen. Bisher liegt unsere Erfolgsquote der Personalsuche bei 98%.

9. Welche Nachweise gibt es dafür, dass die Personalbeschaffung funktioniert?

Natürlich überzeugt in erster Linie nicht das, was wir über uns sagen, sondern was andere Kunden über unsere Dienstleistung sagen – auf unserer Seite finden Sie Testimonials unserer Kunden. Dort können Sie nachlesen, was unsere Kunden sagen, die wir bei ihrer Mitarbeitersuche unterstützen durften.

10. Ich habe sehr wenig Zeit – wieviel Aufwand bedeutet die Beauftragung für mich?

Gerade wenn Sie wenig Zeit haben, ist unsere Dienstleistung optimal für Sie – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss achten wir sehr darauf, unsere Prozesse so unkompliziert und effizient wie möglich zu halten. Nach dem Erstgespräch, Beauftragung und Freigabe der Stellenanzeige müssen Sie nur noch die Vorstellungsgespräche mit den interessantesten Kandidaten führen. Wir nehmen Ihnen so viel Aufwand ab wie möglich.

11. Wir möchten bei der Personalsuche sehr diskret sein. Wie kann ich das sicherstellen?

Das ist manchmal notwendig und lässt sich einrichten. In diesem Fall werden wir die Anzeige schalten, ohne den Namen Ihres Unternehmens anzugeben. Auf Wunsch kontaktieren wir Sie ausschließlich über den von Ihnen genannten Kanal (z.B. nur telefonisch).

12. Ich möchte ein komplett neues Team für einen neuen Standort aufstellen. Können Sie mir hier weiterhelfen?

Ja, das haben wir bereits für andere Kunden getan – wir können gerne ein Konzept für mehrere Mitarbeiter erstellen.

13. Unsere eigenen Bemühungen haben bisher nicht das gewünschte Ergebnis gebracht. Wieso kann ich davon ausgehen, dass Sie mehr Erfolg haben werden?

Auch wenn wir Ihnen keine 100% Erfolgsgarantie geben können, werden Sie mit der von uns entwickelten Methode höchstwahrscheinlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten bekommen. Denn:

• Wir arbeiten mit den effektivsten Jobbörsen und streuen die Anzeige so, dass möglichst viele Kandidaten angesprochen werden.
• Die Nutzung der unterschiedlichen Jobportalen läuft vollautomatisch mit Hilfe von intelligenten Algorithmen.
• Wir erreichen auch passive Kandidaten. Diese suchen aktuell nicht aktiv sind aber offen für berufliche Veränderungen. Dazu nutzen wir gezieltes Re-Targeting auf Social-Media-Plattformen und Webseiten.

Außerdem beobachten wir ständig den Bewerbermarkt und passen unsere Vorgehensweise entsprechend an, um für unsere Kunden mit großer Wahrscheinlichkeit den gewünschten Erfolg zu haben.

14. Ich habe keine Zeit und Lust mich mit administrativen Aufgaben zu befassen. Was soll ich tun?

Kein Problem! Gerade in diesen Fällen ist eine Personalbeschaffung über StressButler besonders interessant. Wir nehmen Ihnen lästige administrative Aufgaben bei der Personalsuche ab. Schicken Sie uns einfach eine formlose Anfrage und wir melden uns bei Ihnen – natürlich unverbindlich.

15. Wann ist die Zahlung der vereinbarten Summe fällig?

Da wir bei unseren Partnern in Vorleistung gehen, rechnen wir ebenfalls die anfallenden Kosten im Voraus ab.