Maler, Stuckateur & Trockenbau

Wir runden die Kanten ab

Bereits mehr als 200 Bewerbungen haben uns erreicht, aus denen wir für jeden unserer Kunden mindestens einen absoluten Wunschkandidaten vermitteln konnten. Wir kennen die Ecken und Kanten, der Bewerber und gleichen diese passend auf Ihre Vorgaben ab - somit machen wir eine Runde Sache daraus.

  • Einfacher Bewerbungsprozess 
  • Fachliche Qualifikation
  • Menschlich überzeugend

Mitarbeiter die bleiben

Wir achten besonders auch auf die menschliche Komponente, sodass ihre Mitarbeiter zueinander passen.

95% Erfolgsquote

Wir haben bisher in 95% unserer Aufträge mindestens einen Wunschkandidaten vermitteln können.

Passive Bewerber erreichen

Die von uns gestaltete Stellenanzeige erreicht passive Bewerber, die neugierig auf Ihr Unternehmen werden, ohne aktuell aktiv auf Jobsuche zu sein.

Optimale Budgetierung

Mit unserem innovativen Algorithmus verteilen wir Ihr Budget täglich neu. Und zwar dort, wo gerade die höchste Klickrate erreicht wird. Somit ist Ihr Budget optimal verteilt.

Noch Unbekannt

Dies ist ein Typoblindtext. An ihm kann man sehen, ob alle Buchstaben da sind und wie sie aussehen. Manchmal benutzt man Worte wie Hamburgefonts, Rafgenduks oder Handgloves, um Schriften zu testen. Manchmal Sätze, die alle Buchstaben des Alphabets enthalten - man nennt diese Sätze »Pangrams«. 

Firma / Position

Wir übertreffen Ihre Erwartungen:

Ziel:
1 Trockenbauer (m/w/d)

Gesichtete und geprüfte Bewerber:
58 Bewerber bei 371 Anzeigenaufrufen

Empfehlungen an den Kunden:
1

Einstellungen durch den Kunde:
1

Einige unserer zufriedenen Kunden:

Warum Sie mit uns schneller zum Ziel gelangen

personalmangel: ein Zeitfresser

Aktuell sind mehr als 23.300 Stellenanzeigen, alleine bei der Bundesagentur für Arbeit, für Maler und knapp 1.500 Stellen für Stuckateure, gemeldet (Stand: 04. Dezember 2021).

Heben Sie sich mit uns von der Masse ab! Wir machen Sie sichtbar! Und zwar dort, wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen: im Internet.

Dazu wollen wir Ihre unternehmerische Denkweise kennenlernen. Welche Unternehmenswerte leben Sie? Worauf legen Sie bei Ihrer Teamauswahl ein besonderes Augenmerk? Mit welchen Werkzeugen arbeiten Sie und wie statten Sie Ihre Mitarbeiter aus? Genau diese Punkte sind es, die eine Sogwirkung auf Fachkräfte erzielen. 

wir arbeiten mit ihnen und für sie

Ihre Auftragsbücher quellen über, es bleibt keine Zeit mehr für die Suche nach neuen Fachkräften. Überstunden sind Ihr Alltag.

Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen beruflichen Situation im Trockenbau und Ausbau usw. nicht zufrieden sind, denken oft nicht akut an einen Wechsel. Um diese potenziellen Mitarbeiter (sog. passive Bewerber) für das eigene Unternehmen zu gewinnen, bieten die Sozialen Medien viel Potenzial. Kostengünstig, effizient und mit einer Erfolgsquote von 95% äußerst zielführend.

Qualität statt quantität

Uns ist es wichtig, bei der Bewerbervorauswahl genau Ihren Wünschen und Idealvorstellungen nachzukommen. Unser Anspruch ist es, ein neues Teammitglied, das langfristig bei Ihnen bleibt, zu finden.

Wöchentlich tauschen wir uns in einem JourFix zum Bewerberstand aus. So können wir das beste Empfehlungsergebnis erreichen. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch bis zum On-Boarding des Bewerbers.

Ein/e Mitarbeiter/in, die Sie nicht mehr gehen lassen wollen! 

Wann macht eine Personalsuche mit TeamSpirit für Sie Sinn?

  • Sie suchen gut qualifizierte Mitarbeiter, die langfristig bei Ihnen bleiben
  • Sie sind ein leidenschaftlicher Handwerker und wollen mit Ihrem Unternehmen wachsen
  • Abgeworbene Mitarbeiter durch Personalvermittler sind nicht Ihre erste Wahl
  • Sie haben mindestens 3 Mitarbeiter, aber noch keine professionelle Personalabteilung
  • Sie haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleister oder der eigenen Suche gemacht

Sie suchen dringend passendes Personal? 

Wir sind die Lösung!

Unser unverbindliches und kostenfreies Angebot beinhaltet:
  • Transparente Kosten für Ihre Personalsuche
  • Zeitlicher Ablauf und Dauer der Suche
  • Genaue Vorgehensweise unserer Aktivitäten 
  • Ausgewählte Methode für einen schnellen Erfolg

Jetzt anfragen!

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FAQ

Was macht ihr anders als andere agenturen?

Wir setzen auf alle relevanten Social Media Kanäle und auf über 50 Jobplattformen eine Anzeige auf, die den Bewerber emotional und visuell anspricht. Damit sind wir auf bis zu 1000 Seiten aktiv und erreichen damit auch passive Bewerber. 

Ein Algortihmus prüft täglicher welcher Kanal am meisten Aufmerksamkeit bei den Kandidaten erzeugt und verteilt automatisch das Budget. Läuft Facebook heute gut, schieben wir das Budget dorthin. Läuft monster morgen besser, verteilen wir wieder neu.
Diese Innovation sorgt für einen ständigen Strom an neuen Bewerbern und erhöht die Erfolgsquote merklich.

Bewirbt sich ein Bewerber nehmen wir spätestens am nächsten Werktag Kontakt zu ihm auf. In diesem Fall nehmen unser Personalexperten ein genaues Screening vor und gleichen Vorstellungen, Fähigkeiten und Werte mit Ihrem Unternehmen ab.

Könnt ihr neue Mitarbeiter garantieren?

Eine Garantie können wir Ihnen als seriöser Dienstleister leider nicht geben. Es gibt leider zu viele Faktoren (Wettbewerb, Ihre Gehaltsstrukturen, wirtschaftliche Rahmenbedingungen) die wir nicht komplett beeinflussen können. Daher weißen wir Erfolgsquoten aus. Unsere Findquote liegt bei 100% und die Einstellungsquote bei 95%.

Bisher haben wir noch kein Handwerksunternehmen betreut, dem wir keinen Bewerber vorschlagen konnten. Jedoch führt, trotz sorgfältigen Screenings und bester Vorauswahl, nicht jede Bewerberempfehlung zur Einstellung. 

können sie sicherstellen, dass die kandidaten langfristig bleiben?

Ja und nein. Denn wir achten von Beginn an darauf, dass der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammenpasst. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit enorm, dass der neue Mitarbeiter Ihnen langfristig erhalten bleibt.

Wir selektieren bereits im Auswahlprozess nach menschlichen, fachlichen und persönlichen Werten und Fähigkeiten, die wir mit Ihren Unternehmenswerten abgleichen und versuchen dadurch eine optimale Übereinstellung (Match) herzustellen. Dazu ist es enorm wichtig, regelmäßig mit Ihnen im Austausch zu sein, um Ihre Bedürfnisse für den neuen Mitarbeiter genauestens zu kennen und stetig auch während des Auswahlprozesses zu optimieren.

wann fallen die kosten an und wie hoch sind diese?

Die Kosten einer Personalsuche hängt von vielen Faktoren ab. Zum Beispiel Ihrem Standort und der benötigten Berufserfahrung und auch des Wettbewerbs in der Nähe.

Daher erstellen wir für all unsere Kunden ein individuelles Konzept inklusive der genauen Kosten.

Fällig werden die Kosten in der Regel zum Projektstart. Bei Großaufträgen arbeiten wir auch mit Abschlagszahlungen. 

Gerne informieren wir Sie darüber in einem persönlichen Gespräch genauer. Rufen Sie uns an!

Wie lange dauert es, bis zum ersten kandidaten?

Das kann stark variieren – nachdem die Anzeige geschaltet wurde und wir eine intensive Suche beginnen, können wir oft schon nach wenigen Tagen mit dem für Sie perfekten Kandidaten einen Volltreffer landen.

Allerdings kann es durchaus auch mal länger dauern. Vor allem für Mangelberufe mit hohem Wettbewerb raten wir zu einem Suchzeitraum von 3 Monaten.

Was ist, wenn doch kein kandidat gefunden wird?

Das ist eine absolute Ausnahmesituation, da wir ständig die Anzeige und deren Schaltung optimieren. Sollte es dennoch passieren, dass wir Ihnen keinen Kandidaten empfehlen können, haben wir einen Notfallfond eingerichtet, um die Suchperiode zu verlängern.

Wir lassen Sie nicht einfach hängen, sondern suchen für Sie, bis es einen Kandidaten gibt.

Ich möchte ein komplett neues Team für einen neuen Standort aufstellen. geht das mit euch?

Ja, das haben wir bereits für andere Kunden getan – wir können gerne ein Konzept für die Einstellung mehrere Mitarbeiter erstellen.

Übrigens auch Bereichsübergreifend. So haben wir bspw. schon Controller und Einkäufer für einen Handwerksbetrieb gesucht.

wie kann ich noch mehr zeit sparen?

Zeit ist Geld! Wir bieten Ihnen gerne mehr Service als unsere Wettbewerber.

So können Sie im Betrieb selbst mit anpacken, während Ihre Bewerber zum Vorstellungsgespräche eingeladen werden.

Einige unsere Kunden nutzen diese Möglichkeit, indem Sie uns ein wöchentliches Zeitfenster freigeben, zu dem wir die Kandidaten direkt zum Vorstellungstermin für Sie einladen können. Sie und der Bewerber bekommen eine Terminbestätigung und eine Terminerinnerung. Dadurch haben Sie weniger Verwaltungsaufwand und können sich auf die betrieblichen Abläufe konzentrieren.

Darüberhinaus bieten wir Ihnen viele weitere Tipps und sind gerne bereit Sie für ein optimales Vorstellungsgespräch zu briefen und den On-Boarding Prozess zu begleiten.

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