Ein Team mit Begeisterung für Handwerker!

Wir sind Ihr Personalvermittler mit Herz und Leidenschaft für Menschlichkeit im Handwerk. Wir finden Ihre neue Fachkräfte mit dem richtigen TeamSpirit - Qualifiziert, Innovativ und Fortschrittlich. 

Wir sind stolz, eine Erfolgsquote von 95% aufweisen zu können.

Unsere Vision

#mitarbeiterdiebegeistern

Wir wollen Ihr Unternehmen voran bringen und Ihnen die richtigen Impulse mitgeben, um langfristig erfolgreich zu sein und ihrem Mitbewerbern immer eine Nasenspitze voraus sein. Unser Ziel ist dabei, Sie durch die Vermittlung von Fachkräften zum attraktivsten Arbeitgeber unter Ihrem Gewerk, in Ihrer Region zu machen.

Dabei suchen wir neue Mitarbeiter, die genau in Ihre Unternehmenskultur und Ihr bereits bestehendes Team passen. So wollen wir eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeiter - und vielleicht auch mit uns - sicherstellen.

Die Gründer

Marcus Wagner gründete 2014 die StressButler GmbH aus deren Aufträge sich 2017 die Anfragen für die Personalbeschaffung im Handwerk häuften und somit 2021 TeamSpirit als eigenständige Firma entstand.

Marcus Wagner

Gründer & Geschäftsführer

Eva Wagner

Administration

Unsere Firmengeschichte


Als Unternehmensberater stand Marcus Wagner Jahrelang selbst unter Dauerstress. Ihm kam die Idee: "Es müsste etwas geben, wo ich meine privaten Belange abgeben kann. Ähnlich den Outsourcing-Angeboten für Unternehmen, wie ich sie empfehle."

Auf dieser Basis gründete Marcus Wagner StressButler GmbH, die er bis heute erfolgreich führt.
Nachdem sich immer mehr Handwerksbetriebe an StressButler wandten, um ihre Kapazitäten nicht unnötig an die Personalsuche zu binden, gewann diese Sparte schnell an Zuwachs. 

2020 wurde die Nachfrage der Personalvermittlung so hoch, dass Marcus Wagner beschloss, diesen Bereich von StressButler abzuspalten und in eine eigene GmbH zu gründen. 

  • Seit 2017 fokussiert auf Handwerker
  • Sogkräftige Stellenanzeigen
  • Innovative Online-Suchkampagne
  • Optimale Budgetverteilung durch einzigartigen Algorithmus
  • Schnelles und effizientes Bewerbermanagement
  • 100% Erfolgsquote in Vermittlungsvorschlägen
  • 95% Einstellungsquote unserer Kunden

Kennzahlen für sie

150

betreute kunden

>1.500 

bewerbergespräche

1325

5 sterne bewertungen

Fragebogen über Ihre Vorstellungen, Unternehmenswerte & Unternehmenskultur

Stellenanzeigen, die auch passive Fachkräfte anzieht. Ihr Budget verteilt sich dort, wo der stärkste Zulauf ist.

Unser Beitrag zur Qualitätssicherung: Wöchentliche Abstimmung, um den Auswahlprozess stetig zu optimieren. 

Passende Bewerberempfehlungen - Fachkräfte nach Qualifikation und Persönlichkeit gefiltert.

Unser Qualitätsanspruch

Wir stehen für Qualität statt Quantität. Weniger Kandidaten als bei unseren Mitbewerbern, dafür aber passender!


Die von uns empfohlenen Fachkräfte für Ihre Stelle, werden fachlich wie menschlich von uns, anhand eines von Ihnen ausgefüllten Fragebogens, genauestens geprüft. Wir Filtern exakt nach Ihren Wünschen, Werten, Qualifikationen und Vorstellungen.



Der Vergleich

Personalvermittlung, Zeitarbeit, oder Suchen lassen - was sollten Sie wählen?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Personalbeschaffung:
Personalvermittler
(Headhunter)
  • Bezahlung bei Erfolg
  • Hohe Spezialisierung auf Experten
  • List Element
  • Teuer: 20-30% Provision des Jahresgehalts
  • Kurzfristig:
    Wenn zu aggressiv abgeworben wird, Gefahr von "Söldner-Anwerbung"
  • List Element

Einsatz bei:

Suche nach seltenen Experten oder Top- Management Positionen


Personaldienstleister (Leih-/Zeitarbeit)
  • Schnelle Verfügbarkeit wenn Personen im "Pool" verfügbar
  • Hohe Flexibilität, wenn Bedarf sich ändert
  • Geringe Qualifikation:
    Top-Handwerker sind selten bei Zeitarbeitsfirmen
  • Gesamtkosten: Stundensätze oft nicht günstiger als die Eigenen. Hohe Zusatzkosten bei Übernahme
TeamSpirit
(das sind wir)
  • 95% Einstellungsquote von qualifizierten Handwerker
  • Günstigste Alternative, wenn interne Kosten berücksichtigt werden
  • Wir haben uns seit Jahren auf Handwerker spezialisiert. Wir kennen deren Bedürfnisse und wir fühlen uns in dieser Branche zu Hause.

    Andere Branchen überlassen wir anderen Spezialisten.
Eigenleistung

  • Aufbau von Wissen bei der Personalsuche
  • Hoher Zeitaufwand: Anzeigenerstellung, Such-Kampagnen, Bewerbungs-Sichtung & Auswahl
  • Geringer Erfolg:
    Da hoher Wettbewerb im eigenen Umfeld
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