Dachdecker & Zimmerer einstellen

Setzen Sie mit uns fähige Mitarbeiter auf's Dach!

Mehr als 1.800 offene Stellen für Dachdecker, sind alleine bei der Agentur für Arbeit gemeldet (Stand: 12/21). Wir haben in 6 Monaten bereits mehr als 96 Bewerbungen auf nur vier Kunden erhalten, diese alle gesprochen und geprüft. 

  • Einfacher Bewerbungsprozess 
  • Fachliche Qualifikation
  • Menschlich überzeugend

Mitarbeiter die bleiben

Wir achten besonders auch auf die menschliche Komponente, sodass ihre Mitarbeiter zueinander passen.

95% Erfolgsquote

Wir haben bisher in 95% unserer Aufträge mindestens einen Wunschkandidaten vermitteln können.

Passive Bewerber erreichen

Die von uns gestaltete Stellenanzeige erreicht passive Bewerber, die neugierig auf Ihr Unternehmen werden, ohne aktuell aktiv auf Jobsuche zu sein.

Optimale Budgetierung

Mit unserem innovativen Algorithmus verteilen wir Ihr Budget täglich neu. Und zwar dort, wo gerade die höchste Klickrate erreicht wird. Somit ist Ihr Budget optimal verteilt.

Lukas Schäfer

TeamSpirit ist ein starker Partner bei der Suche nach Fachkräften! Auch in einem Markt mit starkem Wettbewerb haben wir mit Eurer Hilfe Einstellungen realisieren können. Ein rundum angenehmes Team, dass uns immer einen realistischen Eindruck zu den einzelnen Bewerbern vermittelt hat.

Dachdeckerei Leibeling GmbH / HR- & Qualitätsmanager

Wir übertreffen Ihre Erwartungen:

Ziel:
1 Dachdecker (m/w/d)

Gesichtete und geprüfte Bewerber:
20 bei 923 Anzeigenaufrufen

Empfehlungen an den Kunden:
6

Einstellungen durch den Kunde:
1

Einige unserer Kunden aus dem Bereich Dachdeckerei und Ausbau:

Warum Sie mit uns schneller zum Ziel gelangen

personalmangel: ein Zeitfresser

Sie suchen eine/n neue/n Dachdecker/in oder Zimmerer/Zimmerin, haben aber nicht die Kapazitäten für den ganzen Bewerbungsprozess, weil Sie aufgrund des Personalengpasses selbst mit anpacken müssen?

Wäre doch bloß der/die passende Mitarbeiter/in schnell zu finden, dann könnten Sie doppelt so viele Aufträge abhandeln und haben endlich Zeit sich um Ihre Kunden zu kümmern.

Wir übernehmen die Stellenanzeige, die Bewerbervorauswahl und Sie entscheiden, wen Sie einstellen möchten.

wir arbeiten mit ihnen und für sie

Wir wollen Ihre unternehmerische Denkweise kennenlernen. Welche Unternehmenswerte leben Sie? Worauf legen Sie bei Ihrer Teamauswahl ein besonderes Augenmerk?

Wir analysieren im Vorfeld gemeinsam, was Ihnen wichtig ist. Die Bewerberauswahl, die wir Ihnen vorstellen, sind genau auf diese Fakten, fachlich und menschlich von uns geprüft.

Wöchentlich tauschen wir uns in einem kurzen JourFix zum Bewerberstand aus.

So können wir das beste Empfehlungsergebnis erreichen. Auf Wunsch begleiten wir Sie als Ratgeber auch bis zum On-Boarding des Bewerbers.

Qualität statt quantität

Uns ist es wichtig, bei der Bewerbervorauswahl genau Ihren Wünschen und Idealvorstellungen nachzukommen. Unser Anspruch ist es, ein neues Teammitglied, das langfristig bei Ihnen bleibt, zu finden.

Außerdem ist es unser Ziel, ein Teammitglied zu finden, welches menschlich genau so zu Ihnen passt, wie fachlich. Das zeigt sich in unserer Erfolgsquote von 95% bei unseren Kunden.

Ein/e Dachdecker/in oder Zimmerer*In, die Sie nicht mehr gehen lassen wollen! 

Wann macht eine Personalsuche mit TeamSpirit für Sie Sinn?

  • Sie suchen gut qualifizierte Mitarbeiter, die langfristig bei Ihnen bleiben
  • Sie sind ein leidenschaftlicher Handwerker und wollen mit Ihrem Unternehmen wachsen
  • Abgeworbene Mitarbeiter durch Personalvermittler sind nicht Ihre erste Wahl
  • Sie haben mindestens 3 Mitarbeiter, aber noch keine professionelle Personalabteilung
  • Sie haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleister oder der eigenen Suche gemacht

Sie suchen dringend passendes Personal? 

Wir sind die Lösung!

Sie erhalten ein unverbindliches und kostenfreies Angebot mit:
  • Transparente Kosten für Personalsuche
  • Zeitlicher Ablauf und Dauer der Suche
  • Genaue Vorgehensweise unserer Aktivitäten 
  • Ausgewählte Methode für einen schnellen Erfolg

Jetzt anfragen!

Email Adresse*
Vor- und Nachname*
Telefonnummer*
Bitte wählen Sie Ihr Gewerk
  • Holz
  • Elektro
  • Mechanik
  • Maler
  • Stuckateur
  • SHK
  • Andere
Nachricht
0 of 370

FAQ

Was macht ihr anders als andere agenturen?

Wir setzen auf alle relevanten Social Media Kanäle und auf über 50 Jobplattformen eine Anzeige auf, die den Bewerber emotional und visuell anspricht. Damit sind wir auf bis zu 1000 Seiten aktiv und erreichen damit auch passive Bewerber. 

Ein Algortihmus prüft täglicher welcher Kanal am meisten Aufmerksamkeit bei den Kandidaten erzeugt und verteilt automatisch das Budget. Läuft Facebook heute gut, schieben wir das Budget dorthin. Läuft monster morgen besser, verteilen wir wieder neu.
Diese Innovation sorgt für einen ständigen Strom an neuen Bewerbern und erhöht die Erfolgsquote merklich.

Bewirbt sich ein Bewerber nehmen wir spätestens am nächsten Werktag Kontakt zu ihm auf. In diesem Fall nehmen unser Personalexperten ein genaues Screening vor und gleichen Vorstellungen, Fähigkeiten und Werte mit Ihrem Unternehmen ab.

Könnt ihr neue Mitarbeiter garantieren?

Eine Garantie können wir Ihnen als seriöser Dienstleister leider nicht geben. Es gibt leider zu viele Faktoren (Wettbewerb, Ihre Gehaltsstrukturen, wirtschaftliche Rahmenbedingungen) die wir nicht komplett beeinflussen können. Daher weißen wir Erfolgsquoten aus. Unsere Findquote liegt bei 100% und die Einstellungsquote bei 95%.

Bisher haben wir noch kein Handwerksunternehmen betreut, dem wir keinen Bewerber vorschlagen konnten. Jedoch führt, trotz sorgfältigen Screenings und bester Vorauswahl, nicht jede Bewerberempfehlung zur Einstellung. 

können sie sicherstellen, dass die kandidaten langfristig bleiben?

Ja und nein. Denn wir achten von Beginn an darauf, dass der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammenpasst. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit enorm, dass der neue Mitarbeiter Ihnen langfristig erhalten bleibt.

Wir selektieren bereits im Auswahlprozess nach menschlichen, fachlichen und persönlichen Werten und Fähigkeiten, die wir mit Ihren Unternehmenswerten abgleichen und versuchen dadurch eine optimale Übereinstellung (Match) herzustellen. Dazu ist es enorm wichtig, regelmäßig mit Ihnen im Austausch zu sein, um Ihre Bedürfnisse für den neuen Mitarbeiter genauestens zu kennen und stetig auch während des Auswahlprozesses zu optimieren.

wann fallen die kosten an und wie hoch sind diese?

Die Kosten einer Personalsuche hängt von vielen Faktoren ab. Zum Beispiel Ihrem Standort und der benötigten Berufserfahrung und auch des Wettbewerbs in der Nähe.

Daher erstellen wir für all unsere Kunden ein individuelles Konzept inklusive der genauen Kosten.

Fällig werden die Kosten in der Regel zum Projektstart. Bei Großaufträgen arbeiten wir auch mit Abschlagszahlungen. 

Gerne informieren wir Sie darüber in einem persönlichen Gespräch genauer. Rufen Sie uns an!

Wie lange dauert es, bis zum ersten kandidaten?

Das kann stark variieren – nachdem die Anzeige geschaltet wurde und wir eine intensive Suche beginnen, können wir oft schon nach wenigen Tagen mit dem für Sie perfekten Kandidaten einen Volltreffer landen.

Allerdings kann es durchaus auch mal länger dauern. Vor allem für Mangelberufe mit hohem Wettbewerb raten wir zu einem Suchzeitraum von 3 Monaten.

Was ist, wenn doch kein kandidat gefunden wird?

Das ist eine absolute Ausnahmesituation, da wir ständig die Anzeige und deren Schaltung optimieren. Sollte es dennoch passieren, dass wir Ihnen keinen Kandidaten empfehlen können, haben wir einen Notfallfond eingerichtet, um die Suchperiode zu verlängern.

Wir lassen Sie nicht einfach hängen, sondern suchen für Sie, bis es einen Kandidaten gibt.

Ich möchte ein komplett neues Team für einen neuen Standort aufstellen. geht das mit euch?

Ja, das haben wir bereits für andere Kunden getan – wir können gerne ein Konzept für die Einstellung mehrere Mitarbeiter erstellen.

Übrigens auch Bereichsübergreifend. So haben wir bspw. schon Controller und Einkäufer für einen Handwerksbetrieb gesucht.

wie kann ich noch mehr zeit sparen?

Zeit ist Geld! Wir bieten Ihnen gerne mehr Service als unsere Wettbewerber.

So können Sie im Betrieb selbst mit anpacken, während Ihre Bewerber zum Vorstellungsgespräche eingeladen werden.

Einige unsere Kunden nutzen diese Möglichkeit, indem Sie uns ein wöchentliches Zeitfenster freigeben, zu dem wir die Kandidaten direkt zum Vorstellungstermin für Sie einladen können. Sie und der Bewerber bekommen eine Terminbestätigung und eine Terminerinnerung. Dadurch haben Sie weniger Verwaltungsaufwand und können sich auf die betrieblichen Abläufe konzentrieren.

Darüberhinaus bieten wir Ihnen viele weitere Tipps und sind gerne bereit Sie für ein optimales Vorstellungsgespräch zu briefen und den On-Boarding Prozess zu begleiten.

>